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Aktuelles von SwissQualiQuest
07.06.2016 09:43  |  Ulrich von Känel  |  Rekrutierung & Assessments

Das Bewertungsportal Kununu hat unlängst ein interessantes Ranking der beliebtesten Schweizer Arbeitgeber veröffentlicht. Mitarbeitende bewerten bei Kununu Faktoren wie:

  • Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen
  • Kompetenz und Verhalten von Vorgesetzten
  • Zusammenhalt und Teamgeist unter den Kollegen
  • Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Arbeitsumfeld und Aufgaben
  • Qualität der Kommunikation im Unternehmen
  • Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Mitarbeitenden
  • Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
  • Work-Life-Balance
  • Gehalt und Sozialleistungen
  • Image des Unternehmens

Die von den Portalen dargestellte Arbeitgeber-Qualität beruht also auf vielen unterschiedlichen Faktoren, die Mitarbeitenden heute wichtig sind in der Wahl des Unternehmens, für das sie arbeiten möchten.

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Mindest- oder Höchstalter für Recruiter?
13.04.2016 11:41  |  Ulrich von Känel  |  Rekrutierung & Assessments

Welche Erfahrung braucht ein Recruiter um die besten Resultate zu erzielen, sprich um aus der Fülle der Bewerber den/die richtige/n zu wählen? Es gibt bereits mehrere Blogs zu diesem Thema und wir haben uns einer Anfrage von HR Today nicht verschlossen, um uns zu diesem Thema – aus eigener Betroffenheit heraus – zu äussern.

https://www.hrtoday.ch/article/mindestalter-f-r-recruiter

In einem früheren Blog hat sich Jürg Buckmann bereits zu diesem Thema geäussert und ein Mindestalter von 40 für Recruiter gefordert.

http://blog.hrtoday.ch/mindestalter-40-fuer-recruiter/

In einer kontradiktorischen Diskussion haben wir den Faden weiter gesponnen und die Pro Seite eines Mindestalters vertreten...

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Selektionsinstrumente in der Rekrutierung
19.08.2015 14:22  |  Ulrich von Känel  |  Rekrutierung & Assessments

Nach unserer Erfahrung ist eine Tendenz festzustellen, nach der Unternehmen zunehmend in Richtung 100%ige Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil gehen. Nicht nur der Kandidat, auch das Unternehmen entwickelt sich in Richtung Individualisierung und nur die exakt passende Person scheint den geforderten Ansprüchen zu genügen. Zusätzlich wird eine hohe Flexibilität verlangt. Der Mitarbeiter muss nicht nur seine jetzige Funktion erfüllen, sondern auch das Potential haben, sich mit der rasch wandelnden Firma zu entwickeln und zukünftige Herausforderungen zu meistern. Wie erreichen wir dieses Ziel?

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Rekrutierung der Zukunft
10.06.2015 00:00  |  Xenia Wentzel  |  Rekrutierung & Assessments

Ist es damit getan, sich bei diesem Thema auf „eRecruiting“ und „Social Media“ zu konzentrieren oder was braucht es, um fit zu bleiben?

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Kluge Köpfe braucht Ihr Team
03.03.2014 09:36  |  Rebecca Ludescher  |  Rekrutierung & Assessments

Das Personalmanagement ist im Umbruch. Kleinere Jahrgänge treten ins Erwerbsleben ein, viele Branchen benötigen hingegen mehr kluge Köpfe und einsatzfreudige Hände. Der Kampf um die Besten ist voll entflammt.

Unternehmen müssen attraktive Arbeitsplätze schaffen und sich dadurch positiv weiterentwickeln. Ein steigendes Lohnniveau sowie innovative Arbeitsmodelle bringen gleichzeitig neue Herausforderungen in der Personalführung. Stichworte wie mobiles Arbeiten, Job sharing, familienfreundliche Arbeitszeiten, Talentförderung, Teamentwicklung, Standortbestimmung, gezielte Weiterbildung, Laufbahnplanung sowie massgeschneiderte Programme für Wiedereinsteigerinnen und Beschäftigte über das Pensionsalter hinaus prägen die Szene. Firmenchefs und ihre HR-Abteilungen sind gefordert wie kaum zuvor.

Lesen Sie dazu mehr im nächsten Blog.

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